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Le présent accord-cadre a pour objet l’achat de formations professionnelles pour le personnel de la SIDR. Les besoins de formation sont remontés par le biais des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels et par les managers-directeurs de services. Un plan de développement des compétences retrace les priorités et demandes retenues dans ce cadre. Ces besoins sont repris par domaines dans l'accord-cadre. Les thématiques ou mots-clés qui y font références sont fournis à titre indicatif et ne constituent en aucun cas une liste exhaustive exclusive (voir en ce sens les pièces du DCE et notamment le CCATP).
Orientační strojový překlad. Rozhodující zůstává oficiální shrnutí.
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Le présent accord-cadre a pour objet l’achat de formations professionnelles pour le personnel de la SIDR. Les besoins de formation sont remontés par le biais des entretiens annuels d’évaluation, des entretiens professionnels et par les managers-directeurs de services. Un plan de développement des compétences retrace les priorités et demandes retenues dans ce cadre. Ces besoins sont repris par domaines dans l'accord-cadre. Les thématiques ou mots-clés qui y font références sont fournis à titre indicatif et ne constituent en aucun cas une liste exhaustive exclusive (voir en ce sens les pièces du DCE et notamment le CCATP).
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TED · 467665-2026. Ověřeno 23. 8. 2026 13:05.
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